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綠砂巖領導力個人發展層面的積極方面

2018-10-12    來源:    作者:  閱讀:次  

  他們珍視它,是因為他們已經從追逐一個職位上的成功轉變為追求更有價值、更有意義的人生角色。我們生活在一個十分艱難的世界里。如果你常常捫心自問:“我們怎樣才能滿足如此多的需求?”那么請意識到,只有將能滿足那些需求的領導者們培養好,最大的需求才能得到滿足。這是我培訓青石領導者的原因之一。我相信這是一個值得終生追求的事業!我也希望你能夠接受培養他人的種種挑戰去塑造領導者。

  如果你這樣做了,你永遠不會后悔。在第四層次中的成長指南,在你了解了以上領導力個人發展層面的積極方面、消極方面、最佳行為選擇以及領導力法則之后,利用下面的行動指南來指導你作為一名領導者的成長。愿意時刻保持自身的學習成長:沒什么比不可教的老師更糟糕的了。作為一名綠砂巖領導者,你將會復制你自己。如果你保持虛心的“可教”狀態,你的員工也會如此。如果你的思維已經封閉,你所指導的那些人一樣會不愿接受新事物。你如何才能不斷成長,保持一個開闊的思維呢?首先,保持一種“可教”的精神狀態,就是“每個人都可以教給我一些東西,每件事都可以教給我一些東西。”其次,讓自己時刻擁有一份成長計劃。

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